Corporate Volunteering (ehrenamtliches Engagement von Mitarbeitenden) ist mehr als nur ein positiver Beitrag zur Gesellschaft – es bietet Unternehmen handfeste Vorteile in Bereichen wie Mitarbeitendenbindung, Innovationskraft und Markenreputation. Forschungsergebnisse bestätigen, dass Unternehmen, die Corporate Volunteering gezielt einsetzen, signifikante Wettbewerbsvorteile erzielen.
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Corporate Volunteering erhöht nachweislich die Loyalität und Bindung der Mitarbeiter. Eine umfangreiche Analyse von Taproot zeigt, dass die Teilnahme an Freiwilligenprogrammen die Mitarbeiterbindung um bis zu 41% steigert.
Unternehmen, die soziales Engagement fördern, ziehen aktiv Top-Talente an. Rund 81% berücksichtigen Freiwilligenarbeit bei Einstellungsentscheidungen positiv. Insbesondere Millennials und Gen Z bevorzugen Arbeitgeber mit einem ausgeprägten CSR-Profil, wodurch CV zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor im Recruiting wird.
Laut Deloitte (2024) geben 87% der Mitarbeitenden an, dass CV-Programme ausschlaggebend dafür sind, ob sie langfristig bei ihrem Arbeitgeber bleiben möchten. Dies verdeutlicht, wie stark freiwilliges Engagement die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber stärken kann.
Mitarbeitende, die an freiwilligen Aktivitäten teilnehmen, zeigen erhöhte Produktivität und Engagement am Arbeitsplatz. Studien bestätigen, dass freiwillig Helfende proaktiver handeln, häufiger neue Ideen einbringen und intensiver zur Teamarbeit beitragen.
Deloitte berichtet, dass 70% der Beschäftigten Unternehmen mit CV-Programmen als angenehmer empfinden. Volunteering fördert Teamgeist, verbessert Beziehungen zwischen Mitarbeitenden und schafft ein unterstützendes und freundliches Arbeitsumfeld.
77% der Mitarbeitenden geben an, dass freiwillige Aktivitäten essenziell für ihr Wohlbefinden sind. Corporate Volunteering reduziert Burnout-Risiken, verbessert das mentale Wohlbefinden und bietet Mitarbeitenden eine sinnstiftende Auszeit vom Arbeitsalltag.
88% der HR-Manager bestätigen, dass Mitarbeitendenengagement das Image des Unternehmens verbessert. Firmen, die sichtbar soziales Engagement zeigen, genießen höhere Kundentreue und bessere Beziehungen zu Stakeholdern und Investoren.
Unternehmen, die sich lokal engagieren, bauen tiefere Verbindungen zur Community auf, was langfristig Vertrauen und Unterstützung stärkt. Dies ist besonders wertvoll in Krisenzeiten und steigert die Resilienz der Marke.
Konsumenten bevorzugen Unternehmen, die soziale Verantwortung übernehmen. Laut Cone Communications würden 89% der Kunden aktiv zu sozial engagierten Marken wechseln, was Unternehmen mit aktivem CV einen deutlichen Marktvorteil verschafft.
Freiwilligenarbeit inspiriert Mitarbeitende zu kreativen Ideen und innovativen Lösungen. Neue Erfahrungen außerhalb der Arbeitsroutine fördern frische Perspektiven, die zurück am Arbeitsplatz innovative Ansätze ermöglichen.
Studien, etwa vom Harvard Business Review, belegen, dass freiwilliges Engagement die Produktivität am Arbeitsplatz steigert. Engagierte Mitarbeitende leisten tendenziell bessere Arbeit und bringen sich stärker ins Unternehmen ein.
Unternehmen mit hoher Mitarbeitendenbindung und Engagement verzeichnen nach Gallup im Durchschnitt 21% höhere Profitabilität. CV-Programme tragen durch gesteigerte Motivation und reduzierte Fluktuation somit direkt zur Verbesserung der finanziellen Ergebnisse bei.
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Corporate Volunteering ist nicht nur gesellschaftlich wertvoll, sondern strategisch essenziell für Unternehmen. Es verbessert Mitarbeitermotivation, stärkt die Unternehmenskultur, steigert die Innovationskraft und erhöht die Wettbewerbsfähigkeit. Unternehmen, die CV aktiv fördern, profitieren langfristig von zufriedeneren, produktiveren und loyaleren Mitarbeitern.
